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盈和瑞环境打造学习型团队,提升企业人才发展活力

点击次数:694次  发布时间:2020-09-02
  多年来,盈和瑞环境始终坚持把创建学习型企业和打造学习型员工,作为企业人才战略性发展的着力点。学习是人类获得知识的重要途径,只有不断学习,知识才会更加丰富,思维才会更加敏捷,人类才能不断进步。
 
  长久以来,盈和瑞环境开创多元化学习方式,积极鼓励员工开拓创新的理念,给每个员工崭露头角、节节攀升的机会和路径,打造全员学习的氛围,让每个渴望成长的员工都能与公司拥有共同目标。
 
  盈和瑞学堂
 
  盈和瑞学堂是盈和瑞环境为全体员工提供的在线学习课堂,主要通过视频学习、直播讲座两种方式,为学员提供公司制度培训、行业和产品知识培训、客户营销培训、职业技能培训、办公技巧培训、工程安全培训和心理健康培训等多种培训课程,从而帮助员工快速了解公司,融入公司,与公司共同提高。
学习地图
 
  学习地图是盈和瑞环境为公司处于不同阶段的员工树立榜样标杆,让员工以标杆为学习目标,快速成长的学习方式。让员工从入职开始,在每个岗位、每个工作阶段、都能通过标杆了解到自身需要掌握的知识、获得的技能,从而达到标杆水准,成长为高综合素质的专业人才。
双通道成长路径
 
  盈和瑞环境为全体员工打开管理和技能两条上升通道,让每个员工都能根据自我的职业定位和动机目标等,选择适合自己的上升通道,实现人尽其用。双重职业通道的基本理念是工程、技术、财务等领域中的职业技术人员不必须通过从事管理工作,才能得到自我价值的体现和组织的认可,而是可以通过学习钻研,不断提升专业技能,提升个人价值。实现双重通道不仅能够保证组织聘请到具有高技能的管理者,而且能够组织保留和吸纳具有高技能的专业技术人员。
金点子计划
 
  2020年8月,盈和瑞环境推出金点子计划,即每个月邀请全体员工每人提出1-2条有利于公司发展的建议,每个提出建议的员工,均可获得奖励;由公司高层领导从众多建议中筛选出1-2个“金点子”,将成立专案组,根据“金点子”策划执行,实时督办,提高公司竞争力。
 
  金点子计划让身处任何岗位的员工都能参与公司建设,想法都能被公司看到,获得崭露头角、脱颖而出的机会。
  社会发展日新月异,行业竞争也日趋激烈,从“人材”到“人才”的过渡,离不开学习的作用。
 
  盈和瑞环境通过线上、线下等鼓励形式,开展更加多样化的学习形式,创造浓厚的学习氛围,打造学习型公司,带动员工勤奋、好学,树立学习阶段性目标,保持学习状态,激发员工的创造力和主人翁精神,从而推动公司和个人的不断进步,为“超越客户期望”而奋斗!
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